微博招聘渐成社会新风潮 140字微简历形式多样

  • 时间:2022-04-10 10:25  来源:未知   作者:admin   点击:

  随着各大高校陆续开学,应届毕业生就业也接近尾声。为找到一份理想的工作,有着网络情结的“85后”“90后”的毕业生们可以说是挖空心思,“凡客体”、“咆哮体”、“古文体”等“网络味儿”十足的求职微博应运而生。拥有超过1.95亿用户的微博被用来求职和招聘,的确别出心裁,然而在网络里投下自己的“微简历”,是否真能顺利找到工作?用百余字来“撒网式”求职,是否靠谱?

  近日,新浪2013年中国大学生微博发展报告显示,四成大学生认为微博对找工作有帮助。记者登录微博发现,随着越来越多企业的跟进,微博招聘成了今年下半年招聘的亮点。全国各大媒体、IT企业高管、网络名人、知名企业家等,经常通过个人的微博,发布招聘信息;淘宝等企业,还直接开通了用于人才招聘的官方微博。

  “广告与公关专业研究生,有学校新媒体运营实践经验,求应聘,求工作!”、“是工科机械男,本科,应届生,有人能提供一个岗位吗?”一夜之间,微博求职似乎成为大学生的共识。调查中有相当一部分大学生表示,媒体时代,微博可以提供大量的招聘信息和潜在的创业机遇。微博被用来求职和招聘,既方便了用人单位,也方便了求职者,您觉得“微简历”、“微招聘”将来能否成为一种主流的招聘方式?

  @游弋金鱼:招聘和应聘都不是一见钟情式的过程,应聘者和招聘者双方如果抱着足够大的负责任的态度,那么他也不会仅仅靠着这140个微博客的文字来决定一个人是否应聘成功。

  @晓月心儿QQ:没有用微博求过职,如果真的微博求职,双方需建立在平等诚信基础上,不然很容易上当。

  @青湖篮子姐:这些微简历怎么能在140个字中间就详细地介绍完自己呢?一份能打动用人单位的简历不会是噱头,会不会出现谎报学历或者待遇的状况?我觉得成功率应该比较低。

  @芊芊公主爱泡沫剧:只要把自己所谓的硬件标准,比如说学校、学历、实践经验这些硬指标体现出来,140个字未必能够包容,而且即使体现出来还有取证认证的问题,如果情况有证明属实,那就很简单了。

  @玉林七千燃:微博不仅是朋友间交流意见的平台,很多企业都开设官方微博发布招聘信息,求职者双方可以在网上进行实时沟通,微博求职现在是一种时尚。

  @黑黑黑胖:其实,发微博能不能帮我找到工作是其次,主要是利用它给自己增加了一条求职渠道,毕竟现在微博这么火,好多公司都有微博招聘的。

  @Zhen-妮:我就是微博求职的,方便很多,当时通知我面试很是激动啊,但是怕上当。拉上男朋友一起去咯,不过要相信身边都是真善美,微博发了一个星期就找到销售工作了,不用闲在家里玩游戏啦!

  @告诉他现在我懂了:真实的招聘更有利于求职者,信息真实、全面,使求职范围更广、成功率更高。还能得到指导、建议,即使失败也能知道原因,但一定要信息可靠真实。

  @如景随心:只要注意验证招聘信息真实性,尽量通过多种方式了解企业信息,双方都建立在诚信的基础上,那求职和招聘都会变得轻松快捷,不需要大费周章,省去很多不必要的麻烦了。

  @Spring_cc:不管成功与否,140字的求职简历方便快捷,合适的企业会自动联系我,一般选择加V了的就行了,更加透明、敞亮~~我喜欢!

  @月明星辰:网络本来就是虚拟的,如果招聘方没有实名认证可信度就会降低很多,万一是虚假信息,上当受骗就亏大了。

  @谢凯L:现在的社会,明星的微博都会有人冒充,冒充个把私人企业招聘不是蛮正常,好多招聘18岁到28岁的女性这明显不正常,网上求职的人可要多个心眼了,加V认证的可信度才高,我是不敢随便轻信

  @奶儿8月为啥继续忙:求工作的也是发着试试看,真要有找上门来的工作肯定要慎重考虑,不会病急乱投医。

  @夏日的舞jazz:万能的微博找工作不难,找到满意的工作肯定难上加难,互相的可信度最重要!

  @大小天使在人间:啊,我才不在网上投简历呢,泄露个人信息怎么办啊,太可怕了啊,我可不想半夜三更接到一些莫名其妙的电话啊!(记者单航)

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